富太太看不起钟点工，向她炫耀儿子，殊不知人家儿子更厉害

1. 钟点工劳动合同与权益保障：

• 劳动合同：钟点工通常与雇主签订劳动合同，明确工作时间、报酬、职责等条款。

• 无故缺勤：如果钟点工未提前通知或有合理理由未能履行工作职责，根据劳动合同条款，可能需要支付相应的违约金或扣减工资。

• 工资支付：即使钟点工未按时到岗，根据法律规定，雇主仍需按照实际工作时间支付工资，除非双方有其他约定。

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有按时获得报酬的权利，即使在未完成工作的情况下，也应当按照实际工作时间支付工资。

1. 钟点工的工作灵活性与责任：

• 工作安排：钟点工通常享有较高的工作灵活性，可以根据自身情况和雇主需求安排工作时间。

• 提前通知：如果钟点工因故无法继续工作，应提前通知雇主，并按照合同约定处理后续事宜。

• 违约责任：如果钟点工擅自中断工作，且未按照合同约定履行通知义务，可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。

• 劳动权益保护：钟点工的劳动权益受法律保护，包括合理的工作时间、休息和休假权利等，任何违反法律规定的行为都可能受到法律制裁。

总结：钟点工的劳动权益受到法律保护，但同时也需要履行合同义务。在未履行工作职责的情况下，钟点工可能需要承担一定的经济责任，具体情况需根据劳动合同和相关法律法规来确定。